GENUINA
Diagnóstico GENUINA · 3 minutos · 12 preguntas · resultado inmediato
Descubrí qué repetís en las instancias que definen tu cargo.
Te dijeron que necesitás «más presencia» y llevás días tratando de entender qué quiere decir eso.
Tu patrón, su origen y tu primer movimiento.
Para directoras, gerentas, jefas de área y profesionales con trayectoria que sostienen equipos o proyectos y quieren ocupar su lugar cada vez que comunican: en la reunión, en la conversación difícil, frente al directorio o con un cliente estratégico.
No te falta preparación: tenés quince o veinte años de trayectoria. Lo que hay es una forma de actuar que se activa cada vez que comunicás algo que importa. Este diagnóstico le pone nombre y te muestra la creencia que aprendiste y que lo mantiene funcionando.
Más de 15 años trabajando con mujeres con equipos y responsabilidad de resultados.
Más de 5000 alumnas formadas en programas de comunicación y posicionamiento profesional.
Acompañamiento a directoras, gerentas y profesionales en LATAM y España.
Te va a sonar conocido
Preparaste la presentación tres semanas. Te interrumpieron a los dos minutos, dijiste «perdón, sigo en un segundo» y nunca volviste al punto.
Tenés el conocimiento del tema y sos la que menos habla en la sala.
Te dijeron que «tenés que hacerte escuchar» y no sabés qué hacer distinto mañana.
Salís de la reunión y seguís discutiendo con el director en tu cabeza mientras volvés.
Si leyendo esto pensaste «esto es un jueves cualquiera para mí», el diagnóstico es para vos.
No te pasa solo a vos
Lo vivís en privado, pero le pasa a cientos de miles de mujeres con tu cargo.
Lo que se siente como un defecto personal es una forma de actuar extendida en las estructuras corporativas. Los números no lo justifican: te sacan del centro y te muestran que no eres solo tú, y eso es lo que permite cambiarlo.
- 3,7 M
- de mujeres en puestos directivos en la Unión Europea. No sos una excepción rara: sos parte de un grupo enorme.
- 15 %
- de los cargos directivos en empresas de América Latina y el Caribe los ocupan mujeres. El patrón que sentís en tu sala no es local: es regional.
- 5 %
- de las mujeres encuestadas por Deloitte planea quedarse más de cinco años en su empresa actual. Casi todas están pensando en el próximo movimiento.
- Casi 4 de cada 10
- mujeres en cargos senior dice que la interrumpen o le hablan por encima en reuniones, según los informes Women in the Workplace de McKinsey y LeanIn.
Esto es para vos si
Sostenés un equipo todos los días. Y en los momentos que importan —la reunión, la conversación difícil, la devolución que venís postergando— te preparás de más, te minimizás o salís dando vueltas a lo que no dijiste.
Sos directora, gerenta, jefa de área o profesional con trayectoria. Tenés equipo, proyecto o clientes a cargo y resultados que entregar.
Ya sabés hacer el trabajo: lo que te cuesta es que se te note en las instancias que importan.
Querés ocupar tu lugar sin aparentar otra cosa, sin gritar y sin sentirte agotada al final del día.
En qué situaciones te sirve saber esto
Hay seis momentos en los que esto deja de ser incómodo y empieza a costarte algo real.
Si estás en alguno de estos seis, el diagnóstico no es curiosidad: es información que necesitás antes de la próxima conversación.
- 01
Recibiste una devolución sobre cómo comunicás
Alguien te puso por escrito «necesitás más presencia» y quedó sin resolver. El diagnóstico traduce esa frase en una forma de actuar con nombre y en un movimiento que podés hacer en tu próxima instancia.
Ventana: inmediata
- 02
Asumís un cargo nuevo
Los primeros meses definen cómo te van a leer los años siguientes. Saber qué se activa en vos cuando te expones te permite instalar la nueva forma desde el arranque, no corregirla después.
Ventana: 30 a 90 días
- 03
Tenés una presentación importante agendada
Directorio, comité, presentación principal, cliente estratégico. Hay fecha. El diagnóstico te dice qué vas a hacer bajo presión ese día y dónde poner la atención antes de entrar.
Ventana: 2 a 8 semanas
- 04
Empezaste a exponerte ante CEO, directorio o inversores
Hacer bien el trabajo dejó de alcanzar. Acá se ve si estás sosteniendo tu posición o pidiendo permiso para ocuparla, que es lo que ese grupo lee primero.
Ventana: este trimestre
- 05
Estás compitiendo por una promoción
Sabés que técnicamente estás lista y que no es eso lo que se está evaluando. El diagnóstico te muestra qué se está evaluando y qué de eso está en tus manos.
Ventana: 1 a 6 meses
- 06
Estás saliendo de la empresa
Tu reputación deja de estar sostenida por el logo de la empresa. Antes de eso conviene saber qué parte de cómo te presentás depende del cargo y qué parte es tuya.
Ventana: 3 a 12 meses
Los tres umbrales internos
Y hay tres frases que no tienen fecha en el calendario, pero marcan un punto de quiebre.
«No puedo seguir así.»
Un episodio puntual llegó al límite: una instancia donde no te tuvieron en cuenta, un ascenso que le dieron a otro. No hay fecha en el calendario, pero hay fecha emocional.
«Se me está acabando el tiempo.»
Aparece cuando cumplís una década que te hace mirar el reloj —los 40, los 50— o cuando ves a una compañera de promoción en un cargo que creías tuyo. La cuenta ya no da lo mismo que hace cinco años.
«Ya no quiero pagar este precio.»
Un tema de salud, propio o cercano, o un momento familiar que te obliga a mirar cuánto te está costando sostener el cargo de esta manera.
Si alguna de las tres te resultó familiar, ya estás buscando una salida. Lo único que falta es saber qué estás buscando exactamente.
Qué te llevás del diagnóstico
Entrás con una frase que no entendés. Salís sabiendo cómo se llama lo que te pasa, de dónde viene y qué hacer esta semana.
Punto A · hoy
- Sabés muchísimo más de lo que logras mostrar.
- Preparás de más para sentirte con derecho a hablar.
- En la instancia que importa te minimizás: pedís permiso, te disculpás, cedés cuando te contradicen.
- Salís pensando «tendría que haber dicho lo que pensaba».
- Recibiste una devolución que no sabés cómo traducir en algo concreto.
Punto B · en 3 minutos
- Sabés cómo se llama la forma de actuar que repetís y en qué momentos exactos se activa.
- Entendés la creencia que aprendiste y que la mantiene funcionando, y por qué no es tu personalidad.
- Ves el paso a paso: qué hacés en la sala, qué te pasa después y cómo eso vuelve a la próxima.
- Tenés un primer movimiento concreto para aplicar esta semana.
- Dejás de buscar «más seguridad» en general y sabés dónde intervenir.
El diagnóstico es gratis y lo hacés ahora. Lo que cambia no es el resultado: es que dejás de pelearte con algo que hasta hoy no tenía nombre.
Qué vas a saber al terminar
- Cuál de los cuatro patrones estás repitiendo, con su nombre.
- En qué momentos exactos se activa y qué te está costando.
- Un primer movimiento concreto para esta semana.
Qué es GENUINA
GENUINA es el método con el que trabajo esto: le pone nombre al patrón, muestra la creencia que lo sostiene y lo cambia en tus instancias reales.
El diagnóstico es la puerta de entrada. Después hay dos maneras de seguir, según cuánto acompañamiento quieras.
Ahora · gratis
Diagnóstico GENUINA
12 preguntas, 3 minutos. Salís con el nombre de lo que repetís, la creencia que lo sostiene y un primer movimiento para esta semana.
Después · USD 67
Masterclass GENUINA
Trabajás con tus propias instancias: dónde se activa el patrón, cómo interrumpirlo en el momento y qué decir en su lugar. Incluye una sesión en vivo mensual con Loana.
Si querés acompañamiento
Método GENUINA
El programa completo: instalás una forma de comunicar sostenida en el tiempo, con seguimiento sobre tus reuniones, presentaciones y conversaciones reales.
3 minutos. Tu patrón, su origen y tu primer movimiento.